穿着干净整洁的服装，在地面采煤。这是煤矿工人曾经的愿景，如今在一批智能化煤矿已经成为可能。不过，在不少智能化煤矿，地面采煤虽成为现实，“脏乱差”却被人们从井下带到了井上，管理方式、生活习惯、职工素质没有从根本上得到提升。
智能化煤矿是中国煤矿的发展方向。随着传统煤矿向智能化煤矿转型升级，越来越多的煤炭企业将智能化建设的重心放在了智能化系统建设、先进设备应用、科研技术突破等“硬件”上，而在提升员工素质、倡导新的生活方式、培养健康情趣等“软件”上，探索得还不够。
科技进步的大潮给煤矿提供了自我革新的机遇，如今一大批智能化煤矿在建，矿工的新风貌也需要跟上步伐。相对于传统煤矿，智能化煤矿不仅对设备及技术有了更高的标准和要求，对员工的综合素质也提出了更高的要求。如果矿工的生活方式没有得到根本转变，矿工的社会形象就无法彻底扭转，“煤黑子”的标签就挥之不去，何谈改变外界对传统煤矿和矿工的既有认知。
好在，如今已有部分煤炭企业开始探索。
一次出差，笔者去了陕煤集团榆北煤业小保当矿业公司。这是全国首批智能化示范建设煤矿之一。笔者想在该矿的超市买烟，营业员告知没有。后来才知道，从2017年起，小保当矿业公司在持续改善煤矿生活工作条件、不断提升员工综合素质的同时，在员工中倡导新的生活方式，办公场所、公共区域明令禁烟，矿区内严禁酗酒，公司领导带头利用业余时间健身，新生活运动坚持了几年。在此期间，该公司机关的一个管理人员因为在办公室吸烟，还被调离机关，去了区队。
小保当矿业公司党委书记、董事长、总经理杨征告诉笔者，今年年初，该公司确定了“全员素质提升年”的新目标，探索智能化煤矿背景下员工的新生活方式，员工住宿“一人一室”全员覆盖，建成投用了露天网球场、室内游泳馆、多功能文体艺术中心等。
煤矿智能化建设和应用的好与坏，关键在于员工队伍素质的高与低。智能化时代的到来，对煤矿人来说既是机遇也是挑战，在这场“大浪淘沙”的煤矿转型改革发展中，必将有一部分不能适应煤矿高质量发展的员工被“少人化、减人化”替换，也必将有一大批敢于自我革命、提升综合素质、能支撑和适应煤矿智能化发展的新时代煤矿工人得到重用。
主动适应智能化煤矿发展的新要求，实现员工素质的有效提升，探索矿工生活新方式，不仅是煤矿智能化建设的迫切需要，也是新形势下员工自身职业发展的迫切需要。
站在煤矿智能化建设的新风口，对于煤炭企业而言，像小保当矿业公司这样的探索还应该更多些;对广大煤矿员工来说，要不断强化自身能力、提升综合素质，在智能化时代有所作为。
只有如此，在不久的将来，穿着干净整洁的煤矿工人，才能从内而外散发着自信与坚定，成为新时代真正的“煤亮子”。
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